23.07.2018
Pilari-kortit tarjoavat sillan onnistumisiin
Toimiessani taannoin työnohjaajana, huomasin saavani koko ajan enemmän työnohjauspyyntöjä, koska minulla on coachingosaamista.
Näytä blogit aihealueelta:
Blogit
Blogit
20.07.2018
Systeemisen coachingin kolme peruspilaria
Oletko koskaan miettinyt, mistä systeemisessä coachingissa on kyse? Entä millä tavalla se eroaa muista coachingin muodoista?
Tapahtumat
Dare to Learn 18.-19.9.2018
Coaching House is a partner of Dare to Learn. Thus, Coaching House’s trainers will be holding two workshops and a Sparktalk with Elisa Ltd.‘s HR Director Merja Ranta-aho. The theme that Coaching House’s workshops are focused on is Developmental Organizational Culture. Read more about the theme here.
Tapahtumat
Alumnitapaaminen 3.9.2018: Yksilöcoachauksesta tiimien coachaukseen
Tule mukaan keskustelemaan tiimicoachingin keskeisistä tekijöistä! Tapaamisessa on tuttuun tapaan myös aikaa innostumiselle ja yhteisten ideoiden rikastamiselle. Illan isäntinä toimivat Vesa Ristikangas ja Peter Peitsalo.
Blogit
22.06.2018
3 vinkkiä esimiehenä onnistumiseen
Olen parinkymmenvuoden valmentajaurani aikana kohdannut tuhansia esimiehiä, kokeneempia ja vasta tehtävässään aloittaneita. Kokemukset onnistumisesta vaihtelevat.
Blogit
22.06.2018
Irti epävarmuuden kahleista
Martti on kokenut johtaja ja esimies. Hän on arvostettu ammattilainen omassa organisaatiossaan. Asiakkailtaan hän saa jatkuvasti erinomaista palautetta ja tiiminkin kanssa yhteistyö toimii.
Blogit
21.06.2018
Kouluttautuminen coahciksi on investointia itseen
Kouluttautuminen coachiksi on iso investointi itseen. Vaikutukset näyttäytyvät parhaimmillaan sekä ammatillisella että henkilökohtaisella tasolla. Näin myös hyvässä prosessissa tulisi tapahtua, sillä coachingia tehdään tietotaidon ohella pitkälti omalla persoonalla.
Tapahtumat
Koulutus 7.8.2018: Opi hyödyntämään Pilari-korttipakkaa
Tule kokemaan Pilari-korttipakan voimaa! Olet tervetullut kuulemaan Pilari-mallin käyttökokemuksia ja treenaamaan korttipakan soveltamista 7.8.2018 klo 17.30-20.00 Espoon Leppävaaraan.
Blogit
24.05.2018
Lupausten pitäminen on huuhaata
Lupaus on määritelmän mukaan sitoumuksen ilmaus. Kuulostaa järkevältä. Lupauksia tehdään ja tarjoillaan toisille odotus siitä, että lupauksen kohteena oleva asia tapahtuu.
Blogit
22.05.2018
20000000,00 €:n edestä porkkanaa
25.5.2018 GDPR (General Data Protection Regulation) astuu voimaan. Asetus koskee kaikkia Suomessa toimivia organisaatioita, jotka keräävät, säilyttävät ja käsittelevät henkilötietoja. Koska lähes kaikissa organisaatioissa ylläpidetään jonkinlaista henkilörekisteriä, soveltamisala on melko laaja.
Tapahtumat
INNON nimipäivän webinaari 20.6.2018: Opi kampittamaan johtoryhmän siilotulehdus!
Innon nimipäivänä 20.6. klo 8:30-9:30 pidetään webinaari: Opi kampittamaan johtoryhmän siilotulehdus. Johtoryhmästä tähtijoukkue -webinaarisarjassa käsittelemme tällä kertaa tarkemmin kokemustemme ja teorian valossa johtoryhmän yhteistyön eri ulottuvuuksia sekä keinoja vahvistaa yhteistyötä yli yksikkörajojen.
Blogit
04.05.2018
Neljä tapaa luoda tuottoisaa palaverikulttuuria
Tyypillisesti ajatellaan, että johtoryhmän jäsenet ovat asiantuntijoita omissa rooleissaan, jotka ovat parhaimmillaan tunteettomina asiantuntevina puhuvina päinä. Käytännössä jokaisella, myös johtoryhmän jäsenellä, on kuitenkin koko ajan aktiivisena tunteet ja erilaisia olotiloja, todistaa kognitiivisen neurotieteen prosessori Lauri Nummenmaa.
Blogit
03.05.2018
Mitä johtoryhmän on hyvä tunnistaa organisaation muutoskyvykkyydestä?
Johtoryhmän jäsenten muutoskyvykkyys on tyypillisesti korkea. Tästä seuraa se, että he eivät juurikaan tule miettineeksi alaistensa resilienssiä, eli muutoskyvykkyyttä. Tämä yleensä näyttäytyy johtajan turhautumisena, kun muutos ei näytä etenevän halutulla/toivotulla tavalla.
Blogit
03.05.2018
Laita johtoryhmän ankeuttajat kuriin
Erilaiset johtoryhmän yhteistyötä hajottavat ilmiöt ja yksilölliset toimintatavat nakertavat tekemisen tehokkuutta. Johtoryhmässä on erilaisia ankeuttajia, kuten: Tuhahduksia ja silmien mulkoilua, erilaisia mielensäpahoittamisen osoittamista. Uudet ideat tyrmätään tai vaiennetaan kuoliaaksi...
Blogit
02.05.2018
Aseta rohkeasti tavoitteita!
Ystäväni on kävellyt 750 kilometriä pitkän pyhiinvaelluksen. Matka alkoi Roncesvallesista Ranskan ja Espanjan rajalta ja päättyi Espanjan Santiago de Compostelaan.
Blogit
23.04.2018
Mistä on muutos tehty?
Muutos on yksilöllinen kokemusperäinen asia. Meistä kukin käsittää eri asiat eri tavoin, esimerkiksi joko ”business as usual” -asioiksi tai muutokseksi.
Blogit
23.04.2018
Kyky uusiutua
Tiimin tai organisaation kyky uusiutua ja tehdä tulosta on riippuvainen kyvystä oppia ja kehittyä. Kykyä tarvitaan erityisesti monimutkaisissa tilanteissa tai ongelmissa, jotka jäävät jumittamaan toimintaa.
Blogit
17.04.2018
Miten systeeminen fasilitointi eroaa perinteisestä fasilitoinnista?
Systeeminen fasilitointi voi tapahtua yksilöiden, tiimien ja koko työyhteisön tasolla. Kokonaisvaltaisessa otteessa systeeminen organisaatiofasilitaattori ei ole pelkkä ulkopuolinen prosessin ohjaaja. Koska fasilitaattori on aina osa vuorovaikutuskokonaisuutta, hän ei voi eristää itseään ohjattavasta porukasta.
Blogit
17.04.2018
Menetelmien rikkaus parantaa konsultaatiotyön laatua!
Työ ja työelämä muuttuvat. Osa muutoksista ulottuu syvälle työelämään ja organisaatioiden toimintaan uudistaen kokonaisvaltaisesti niin organisaatiokultuurit kuin -rakenteetkin.
Tapahtumat
Webinaari 24.5.2018: Vaivaako johtoryhmääsi ”Positiivisuusintoleranssi”
Johtoryhmästä tähtijoukkue -webinaarissa 24.5. klo 14.00-15.00 pureudumme siihen mitä tuloksekas yhdessä tekemisen taito on ja miten se mielestämme liittyy johtoryhmiin. Webinaarin puhujina BoMentiksen johdon valmentajat Anna Lönnroth ja Marjut Alatalo.