TESTI
TESTI
Teksti goes here..
Työelämämme ehkä suurin mullistus sai alkunsa pandemiasta. Jouduimme hyppäämään kansakuntana kylmään veteen ja ottamaan melkoisen digiloikan.
Ylen Taloustutkimuksella teettämässä kyselyssä liki 35 prosenttia työntekijöistä haluaisi jatkossa tehdä etätöitä aiempaa enemmän ja melkein yhtä suuri joukko ei halua lisää etätöitä. Minun päässäni se kääntyy väkisinkin siihen, että esihenkilöt joutuvat opettelemaan ns. hybridijohtamisen /monipaikkajohtamisen. On hyvä muistaa, että kaikkia töitä ei voi tehdä etänä (kuten esimerkiksi siivous), joten ”uusi normaali” ei todennäköisesti koske heitä millään tavalla.
”Uusi normaali” vaatii ihmisten johtamiselle paljon enemmän aikaa ja panostusta. Vanhat johtamismallit eivät toimi, jos ja kun kolmasosa porukasta on etänä, kolmasosa livenä ja loput milloin missäkin. Esihenkilöltä vaaditaankin halua ja kykyä rakentaa malli, joka sopii omalle tiimille.
Tämä vuosi on osittanut sen, että ne johtajat, jotka ovat rohkeasti lähteneet yhdessä tiiminsä kanssa kokeilemaan erilaisia toimintatapoja, ovat he poikkeuksetta onnistuneet parantamaan niin tulosta kuin työtyytyväisyyttäkin. Syksy näyttää mihin asentoon minkin tiimin toiminta asettuu, mutta elementit alkavat olla selvillä. Tarvitaan
Siksi, että osaajista tulee olemaan (jos ei jo ole) kova pula. Ja jos johtaminen ei miellytä osaajia, he vaihtavat työnantajaa. Siksi hyvä esihenkilö, nyt kannattaa ottaa se lusikka kauniiseen käteen, ja lähteä rohkeasti muuttamaan omaa johtamista.
INFO TEXT
asdsadasd
asdsad
TESTI