Valmentava johtajuus esimiestyön suunnannäyttäjänä
Case Canon Oy
”Unelmamme on olla Suomen paras myynti- ja palveluorganisaatio”, hehkuttaa Canon Oy:n toimitusjohtaja Harry Nyström.
Harry Nyström puhuu intohimoisesti laadukkaan johtamisen puolesta. Menestyksellistä yrityskulttuuria rakennetaan pitkäjänteisesti ja panostamalla erinomaiseen johtamiseen. Osoituksena systemaattisesta kehittämistyöstä Canon sai Suomen Laatupalkinnon. Lisäksi he pääsivät listoille Great Place to Work -kilpailussa.
”Olemme valinneet valmentavan johtajuuden esimiestyömme suunnannäyttäjäksi”, toteaa Harry esittäessään ylpeänä yrityksen menestysreseptiä. Valmentava johtamiskulttuuri otti merkittävän askeleen, kun ensimmäinen Valmentava esimies© -koulutus käynnistyi. Kokonaisuuteen kuului kaikkiaan kuusi valmennuspäivää, joissa luotiin yhteistä käsitystä valmentavasta johtajuudesta ihan jokaisen arkityössä. Lisäksi tapaamisten välissä oli ryhmäcoaching-sessioita, joissa osallistujilla oli mahdollisuus pureutua entistä syvemmälle omiin johtamiskysymyksiinsä.
Onnistumistarinoita ensimmäisestä Valmentava esimies© -koulutuksesta riittää. Esimerkiksi erään osallistujan kollega kertoi havaitsemastaan muutoksesta: ”Kun menen käymään konttorilla, ei sitä enää tunnista samaksi paikaksi. Muutoksen aistii välittömästi ilmapiiristä. Ihmiset hymyilevät ja porukalla on tekemisen meininki.”